第837章 管理的悖论

    解决了唐斌辰的事，周不器松了口气。

    不过，有一个问题他必须要关注——朋友网的铁板一块。

    张一明本人似乎也不希望外人过来指手画脚，倾向于事业群内部提拔。这也算是人的天性，周不器也是这样。

    有提拔的机会，谁都希望提拔自己的人。

    倒不是争权夺利。

    张一明的格局没这么差，而且公司的股份结构和规章制度已经保证了，周不器是紫微星的话事人，争也争不过。

    这是理念性的分歧。

    周不器和张一明，都希望朋友网越来越好。可是，用什么样的人来接班，能确保实现这个目标呢？

    周不器信任自己人，所以提拔了嫡系唐斌辰；张一明更信任自己人，所以觉得应该朋友网内部提拔。

    双方的目的是一致的，在选材认知上，产生了矛盾。

    周不器也不算是个管理小白了，对这类的问题，他渐渐的也有了一些自己的思考。尤其是结合历史，感悟就更多了。

    这是典型的管理悖论。

    泱泱几千年的中华史，都没能解决好这个问题。

    就是古代的军权。

    将军在外领兵，到底应该是怎样的模式？

    如果让一个将军长期在一个地区领兵，可以跟官兵们达成很默契的理解，打造成铁板一块，凝聚力很强，战斗力就很强。

    汉唐的强大军事能力，就是依托于这种模式。

    可是，一旦铁板一块了，最高决策层就会失去控制。如果这块铁板变得越来越好，当然是你好我好大家好。可如果这块铁板出问题了，皇帝想出手解决，就会束手无策。强行出手解决，就会爆发动乱。

    汉唐之死，都是死于内乱。空有强大的军事实力，可决策层无法做到协调左右，就会造成失衡，从内部崩溃。

    放在企业层面，百度就是这样。

    李老板大权外放，早期靠着这种模式打败了谷歌，风头一时无两。可后来医疗广告出问题了。决策层想改，发现改不动了。内斗不断，各个部门争权夺利，一代互联网巨头陷入挣扎，痛心疾首。

    百度的危机，是内部问题。

    所以又有了另一种模式，宋明模式。

    练兵将领和领兵将领分开。

    领兵大将要不停的调动，或者是临时委派，来防止铁板一块的问题。可又产生了新的问题，将不知兵、兵不知将，就会导致战斗力不足。

    内患没有了，可军队战斗力不足了，就会被外族入侵。

    决策层虽然能随心所欲地调动全部资源，奈何战斗力不足，硬实力跟不上，怎么调动都没用，只能是死于外患。

    放在企业里，就是阿里的理念。

    马老板最推崇的就是变化，“唯一不变的是变化”。

    然后，他就跟做游戏似的，翻手为云覆手为雨，不停的在变动着阿里的管理层。一会儿这个部门分拆了，一会儿那几个部门合并了；一会儿这两个部门的高管对调了，一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。

    这样的操作，确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力，指哪打哪，一言决断，执行力极高。可团队战斗力这一块，就值得商榷了。

    很多业务，是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年，才能有所成就。可阿里要追求变化，不会给这么多时间，两三年就变一下。

    变来变去，就变傻了。

    就导致很多阿里开拓的新业务或者并购来的公司，受到了发展制约，做的非常狼狈。很多公司被阿里买过去后，做来做去都死掉了。

    这就是基因决定的。

    基因也决定了，阿里一旦出现危机，往往也是来自于外部，就像宋明被外族入侵一样。

    放在紫微星这边，周不器就很犯难，左右为难。

    到底是要铁板一块的战斗力，还是自上而下的执行力？

    有了战斗力，对外很强，内部生患。一旦朋友网出了问题，缺少了来自决策层的执行力，没法快速有效地打破铁板，就会很麻烦。等解决了铁板问题，说不定已经被人占领了。

    可张一明打造的这一块铁板，的确很有战斗力，朋友网过去两年的发展取得了惊人的成绩。没有这股战斗力，怎么去跟企鹅硬碰硬？

    阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是团队战斗力不够强。

    做不出来微信，做出个陌陌也能凑数吧？

    要不是迎来一波瘟疫，靠着运气让钉钉一下火了，阿里可能永远都跟社交无缘。

    周不器不认为自己是天才，这么大的问题，真是很难解决。

    就像宁雅娴讲过的故事，很雷人。

    说是在索尼工作的时候，索尼有着世界上最先进的相机技术，战斗力极强。然而，铁板一块。会长、社长亲自下令，要求相机部门辅佐手机部门，给索尼手机提供拍照的技术支持。相机部门硬顶回去，根本不同意。

    后来就导致索尼手机跟爱立信合作，变成了索爱，后来就消失没影了。

    典型的因为铁板一块而死于内部。

    对紫微星来说，唯一庆幸的是……朋友网现在蒸蒸日上，并没有出现什么来自内部的业务问题，也就不需要决策中从上至下的加以变革。

    靠着现在的铁板一块，去跟企鹅在社交领域拼命吧！

    跟唐斌辰谈过话后，周不器整个下午没见任何人，把自己关在办公室里思考这件事。

    下午5点，就准时下班了。

    “雅娴，今晚不加班，跟总务室说一声。”

    “嗯？你有事？”

    宁雅娴略有几分惊讶，周大老板晚上都要在公司留一阵的，也算起个表率作用。

    周不器伸了个懒腰，“嗯，晚上要去参加个什么酒会……彩光置业国际公寓的开盘酒会，在王府半岛酒店。”

    宁雅娴以为有什么商业应酬呢，“要我去吗？”

    周不器一挥手，“几个小鬼而已，我去看看阵仗。”

    “什么意思？”

    宁雅娴一头雾水。

    周不器哼道：“薛宝珊的老爸，要搞事情，要给她介绍男朋友呢，听说家里挺有钱。我去会会，看他们有多厉害。一次两次的，还上瘾了！”

    宁雅娴怕他收敛不住脾气闹起来，就先劝阻道：“你可别闹事，这么大的商业地产开盘酒会，场面肯定不小，别被人看笑话。宁可低头，也别出头，那是宝珊的爸爸，不管怎么样，都是爸爸。”

    周不器就不太高兴，“嗯，我知道了。”wap..OrG

    下班，接了宝妹妹，去薛姨妈家吃晚饭。

    酒会上的美食，那是看的而不是吃的。尤其这种顶级酒会，来往的都是社会名流，娱乐明星连踏足的机会都没有。

    薛姨妈还不知道这件事，周不器就和薛宝珊窃窃私语。

    周不器认为，不用穿的太正式，差不多点就行了。

    薛宝珊却不同意，表示要穿一套晚礼服出席，穿的太随便，会给爸爸丢人。

    周不器就很生气，那种熊包老爸，还管他干什么？

    话到嘴边，却没说出口。

    唉，老爸的问题再多，也是老爸。这种事得将心比心。自家老爸那么熊包，不也是把他接到首都来，还让他当了缘味集团的董事长吗？

    周不器就不好多说什么了，换上了薛宝珊早就准备好的一套崭新的白色西装，还有一双米色皮鞋。

    对着镜子照了照，周不器有点脸红。

    薛宝珊抿嘴失笑，“周同学，你脸红什么？”

    周不器讪讪的说：“宝妹妹，这样打扮我……也太帅了吧？跟个奶油小生似的。还是往成熟了打扮好，有威严。”

    薛宝珊不依道：“周同学，你这次是以我男朋友的身份去的，不是什么大老板。你……你不要跟爸爸发生冲突。咱们去露个面，跟爸爸和他的朋友把话说清楚了就回来。”

    “成你的陪衬品了。”

    “牺牲一下嘛。”

    周不器皱眉道：“要我说，直接把那本《胡润百富》的杂志送给你爸，让他看看！到时候，他别说什么给你介绍对象了，得屁颠屁颠地来找我。”

    “我不想那样。”

    薛宝珊轻咬着嘴唇，眉宇间有些哀伤。

    他们之间的父女关系虽然不怎么好，但到底还是有一些情分在。要是按照周不器的说法做了，那所有的关系就会化作利益。

    到时候，就算爸爸百般体贴的关怀，那也是虚情假意，也是因为利益。

    她本来就缺少父爱，不想这残存的一点不多的父爱，被利益腐蚀。

    周不器见她快哭了，就连忙把她拥在怀里，语气轻快的说：“那行吧，就穿这身了！哼哼，到时候我闪亮登场，帅气风光，震一震他们！”

    这时，薛姨妈悄悄推开卧室的门，一双贼眼往里面瞧，见他俩只是轻轻相拥，就松了口气，淡淡地道：“行了，抱一会就行了。”

    周不器好笑道：“薛姨妈，我和宝妹妹马上就圆房了，你还管这么宽啊？”

    薛姨妈瞪他一眼，“臭小子，我是怕你把宝珊的礼裙给弄皱了！嗯？你……你就穿这身去应酬？”

    连她也发现了不对劲。

    周不器轻咳一声，“这身也挺好吧？”

    薛姨妈轻轻摇头，“不够庄重，像个富二代。”

    “我本来就是富二代。”荒野悲歌的大时代之巅